Arbeitsrecht

Ohne arbeitsrechtliche Beratung kann ein Unternehmen langfristig nicht sinnvoll wirtschaften. Aufgrund der Komplexität des Arbeitsrechts und der sich stetig weiterentwickelnden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist es unerlässlich, einen spezialisierten Rechtsanwalt zu beauftragen. Unsere im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwälte bilden sich laufen fort, um stets auf dem Laufenden zu sein und Ihnen mit fundierten Kenntnissen zur Seite zu stehen. Wir beraten kleine und mittelständische Unternehmen in allen Belangen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie in Fragen des Betriebsverfassungsrechts und bei Restrukturierungen.


Ausgelagerte Rechtsabteilung

Für viele unserer Mandanten ist es wirtschaftlich nicht sinnvoll, eine eigene Rechtsabteilung oder eine in allen Rechtsgebieten spezialisierte Rechtsabteilung zu unterhalten. Daher bieten wir Ihnen unsere Beratung als Art ausgelagerte Rechtsabteilung an. Gerne passen wir uns dabei in Art und Weise unserer Arbeit Ihren Bedürfnissen an, sodass der Unterschied zu einer eigenen Rechtsabteilung kaum merklich ist und Sie dennoch volle Kostenkontrolle haben.

Gerne unterstützen wir Sie in allen Ihr Unternehmen betreffenden Rechtegebiete wie z.B.:

Wir bieten Ihnen unterschiedliche Vergütungsmodelle. Sprechen Sie uns an!


Mitarbeiter, Geschäftsführer und Vorstände – von Beginn bis Beendigung korrekt eingestellt

Wir erstellen Ihnen individuell ausgearbeitete Arbeits- und Dienstverträge, um zu gewährleisten, dass Sie bereits bei der Einstellung von Mitarbeitern, Geschäftsführern oder Vorständen rechtssicher planen können. Hierbei können wir die außergewöhnliche Erfahrung unseres Rechtsanwalts Florian Stark hervorheben, der bereits langjährig eine Vielzahl von Unternehmen in diesem Bereich berät.

Diese Planung macht sich insbesondere bei der Beendigung eines Anstellungsverhältnisses bemerkbar. Im Rahmen der Beendigung eines Anstellungsverhältnisses unterstützen wir Sie selbstverständlich bereits bei der Feststellung und Bewertung von Kündigungsgründen sowie der Ausarbeitung von gerichtsfesten Kündigungen, einvernehmlichen Aufhebungsvereinbarungen und Zeugnissen.

Sollte es zum Rechtsstreit kommen, vertreten wir Ihre Interessen in allen gerichtlichen Streitigkeiten mit Arbeitnehmern, Geschäftsführern und Vorständen. Zu den typischen Fällen zählen hier z.B. die Abwehr von Kündigungsschutzklagen, Zeugniserteilungs- und -abänderungsklagen sowie Lohn- und Vergütungsansprüchen.


Wirtschaftliche Vergütungssysteme

Sie planen den Aufbau oder die Erweiterung eines Unternehmens oder wollen ein bestehendes Unternehmen rentabler gestalten? Lohnkosten sind einer der höchsten Kostenfaktoren eines Unternehmens. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir an Ihren Betrieb angepasste Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle, um diese Kosten zu senken. Hierbei helfen wir Ihnen auch bei der sensiblen Kommunikation mit Ihrer Belegschaft und dem Betriebsrat, um eine Akzeptanz der Änderungen herbeizuführen.


Geschäftsführer und Vorstände

Besonders hervorheben können wir die außergewöhnlich große Erfahrung unseres Rechtsanwalts Florian Stark auf dem Gebiet der Beratung von Geschäftsführern und Vorständen. Mit seiner langjährigen Erfahrung in diesem speziellen Bereich verhandelt er gemeinsam mit Ihnen diskret über Dienstverträge, Vergütungsmodelle und Aufhebungsvereinbarungen.


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Ansprechpartner
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Dr. Marc-Oliver Eberspächer

Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht
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Tätigkeitsschwerpunkt: Arbeitsrecht
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